淮北师范大学公开招聘附中校长考评办法

淮北师范大学公开招聘附中校长

考评办法

淮北师范大学公开招聘附中校长考评工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取面试答辩方式。考评办法如下：

一、考评对象

报名参加附属中学校长且通过资格审查者。

二、考评委员会组成

考评委员会由校内领导及相关部门负责人组成，考评委员会实行主任负责制，负责组织面试和考评工作。面试评委由7-9人组成，面试采用现场演讲与结构化面试的方式进行。

三、面试工作程序

1．考生报到

面试前20分钟，应聘人员到指定地点报到，工作人员宣读有关规则和纪律。应聘人员应自觉接受工作人员的统一封闭管理，遵守候考室的有关规定。

2．组织抽签

面试顺序采用临时抽签的方法确定。候考室工作人员负责组织应聘人员进行面试顺序抽签，应聘人员的抽签号即为应聘人员的面试号。候考室督察员全程指导监督。

3．面试时间和地点

面试时间：2010年6月20日下午2:30。

面试地点：淮北师范大学行政楼二楼。

4．面试规则

应聘人员面试采用匿名方式进行，应聘人员在面试过程中只准报出本人的面试号，不得透漏个人信息，否则取消面试成绩。

应聘人员面试时间为15分钟，演讲和答题时间可自行安排，还剩2分钟和结束时，计时员分别提示“还剩2分钟”、“面试时间到”。

（1）演讲：应聘者介绍办学理念、工作思路等。演讲时可携带事先准备好演讲稿，演讲稿面试结束时回收。

（2）答题：采取结构化面试的方式进行，共两道题，其中至少一道题与岗位有关。

5．面试评分

面试对演讲和答题分别进行评分。各位评委独立打分，不得商量、暗示，对应聘人员要一视同仁，自始至终统一尺度，确保面试的公平、公正，评分表评委签名有效。

面试采用逐人、现场方式统分。计分员将评委评分逐人收齐后，核查各评委统分结果是否准确。按去掉一个最高分和一个最低分后，其余评委评分相加求平均数，分别取得该应聘人员的演讲、答题成绩。演讲、答题成绩相加即为该应聘人员的面试成绩。

6．成绩公布

面试结束后，每位应聘人员成绩由考评委员会办公室通知本人。

7．入围人选

考评委员会根据面试成绩从高到低，确定3名应聘者为考察建议人选，报党委审定后进行考察。

四、考评纪律

1．考评委员会及考评办公室成员必须严格遵守考评工作纪律，对面试成绩、会议讨论情况等不得私自泄露，否则将追究相关人员的泄密责任。

2．实行回避原则。凡考评过程中涉及到本人、本人亲属的有关工作人员，按规定回避。

3．应聘者不得携带手机等通讯工具，若发现有作弊行为，将严肃处理；面试结束后应离开现场，不得相互交流。