抢抓机遇 深化落实 推动学校各项事业又好又快发展
抢抓机遇 深化落实 推动学校各项事业又好又快发展
七届二次“两代会”学校工作报告（摘要）
一、2011年主要工作回顾
（一）党建和思想政治工作进一步加强
扎实推进创先争优活动。开展庆祝建党90周年及创先争优系列活动，切实把创先争优与学习实践科学发展观活动的整改落实相结合，与学校中心工作相结合，与服务地方社会相结合，激发了基层党组织和党员创先争优的内在动力。
加强基层党组织建设。一是提炼基层经验，表彰先进典型。2011年学校党委表彰“先进基层党组织”6个，“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”20名；其中2个“先进基层党组织”、4名“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”受到省委教育工委表彰；12人受上级及主管部门表彰。二是抓好党员发展工作。2011年新发展党员1915名，举办3期入党积极分子培训班，培训大学生入党积极分子2690名、教职工和研究生入党积极分子91名；截至12月底，在校大学生党员3514名，占在校大学生总数的17.19％。
加强干部队伍建设。学校对33个单位共30名处级干部、52名科级干部进行了调整，其中提拔处级干部17名。加强干部教育和培训，组织22名新任处级干部参加学校干部培训班学习，选派6名处级领导干部参加省委党校和省高校干部培训中心学习。组织开展2010年度二级单位领导班子和处级干部、直属科室负责人述职考核，干部队伍的执行力、凝聚力得到加强。
加强党风廉政建设。学校党委召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作。成立“小金库”治理工作领导小组，加强“小金库”专项治理。加强纪检审计，开展了财务收支、领导干部经济责任、基建（修缮）工程项目结算和建设工程竣工决算等审计工作；全年共完成审计45 项，其中工程审计42项，报审总额6529万余元，审减17.67%。
加强思想政治教育。深入贯彻落实中央16号文件精神，加强和改进思想政治理论课教学，突出“三观”教育和理想信念教育，引导学生自觉遵守和奉行社会主义核心价值体系。通过举办“青马工程”培训班等活动，不断丰富大学生思想政治教育的形式和内容，思想政治教育取得新成绩。
（二）科学规划“十二五”发展蓝图
学校认真组织学习研讨国家教育改革发展规划纲要、《中共安徽省委 安徽省人民政府关于建设高等教育强省的若干意见》等重大政策，紧密结合学校实际，群策群力，在认真调研、反复论证和征求意见的基础上，凝聚共识，数易其稿，编制形成了“十二五”规划。同时分解细化任务指标，制定了师资队伍建设、人才培养及专业建设、学科建设与科学研究、校园基本建设等子规划，各二级单位也制定了相应的“十二五”规划。完整的规划体系，奠定了学校“十二”期间的发展格局。
（三）新校区建设进展顺利
在省委教育工委、省教育厅和淮北市委、市政府以及有关部门的关心支持下，我校新校区建设被列入省“861”项目。2011年6月28日，淮北师范大学新校区开工奠基。全年完成了村庄拆迁、土地和地面附属物补偿工作，开展了新校区围墙和供电线路施工、道路路基和前期工程施工招标，办理了立项、规划、土地等各项审批手续。目前新校区共11万M2的各项建设工程正有序进行，主体工程已于12月底全部封顶。
（四）教育教学水平逐步提高
本科专业建设取得新成绩。新增7个本科专业（信息安全、物流管理、数字媒体技术、特殊教育、园艺、财务管理、人力资源管理），材料科学与工程、酒店管理2个专业报教育部审批，增设汉语言文学专业文秘方向，目前本科专业总数达到55个，学科门类达到9个。学校被评为“安徽省首批应用型优秀物流专业院校”。
质量工程建设取得新收获。新增2个省级特色专业（美术学、物理学），1个省级示范实习实训中心（音乐表演淮北花鼓戏实习实训中心），1个省级人才培养模式创新实验区（卓越中小学教师）。评选出校级精品课程3门，重点建设课程8门，人才培养模式创新实验区2个，教研课题56项，教学团队2个，重点建设专业1个，新专业建设点5个，特色专业2个。
教师教育改革有新举措。学校成立教师教育研究中心，召开教学工作会议，整合力量，集思广益，积极探索教师教育人才培养新模式，着手试点卓越中小学教师培养工程。组织学习全国教师教育课程改革工作会议精神，成功承办安徽省高等院校教师教育合作委员会第二次年会。我校学生在第四届“东芝杯•中国师范大学理科师范生教学技能创新大赛”中首次获得二等奖。
生源质量有新提高。2011年完成招生计划6055人（其中二本4555人，三本1500人）。二本文理科分数线分别高出安徽省控线13分、9分，新生报到率达96.7%，创历年新高。
独立学院和继续教育工作有新进展。建立健全了信息学院董事会章程和制度，启动独立学院合格评估工作。组织实施“国培计划”，2011年培训农村骨干教师398人、中学稀缺学科骨干教师100人；拓宽招生渠道，招生人数比去年增加61%。
（五）学科、学位与研究生教育工作取得新突破
学科建设进一步加强。学校以创建国家级博士学位立项建设单位为主要目标，研究制定了《博士学位立项建设学科遴选暂行办法》、《博士学位立项建设学科管理暂行办法》、《博士学位立项建设学科考核指标及评分标准》，以及《招聘学科建设高层次人才办法（试行）》等系列文件。遴选出了中国语言文学、化学、生物学、材料科学与工程4个学科为立项建设学科，教育学为支撑学科。
硕士学位授权点大幅增加。2011年3月，经国务院学位委员会批准，我校新增教育学、中国语言文学、艺术学、历史学、数学、生物学、材料科学与工程7个硕士一级学科授权点。对应调整后经报批，中国史、软件工程、美术学3个学科获得批准。至此，我校共有9个硕士一级学科授权点，66个硕士二级学科授权点和1个专业硕士学位授权点。
研究生教育质量不断提高。经教育部批准，我校获准招收特岗教师在职攻读教育硕士专业学位（全国共36所高校）。注重培养研究生创新能力，2篇硕士论文荣获“安徽省第三届百篇优秀硕士学位论文”称号。加强研究生指导教师队伍建设，遴选出46名硕士生指导教师，目前在岗硕士研究生指导教师136名。2011年录取硕士研究生207人。
（六）科研工作创下历史最好水平
科研立项方面，2011年主持各级各类项目共计190项，其中国家自然科学基金11项，国家社会科学基金4项，教育部教育科学规划和人文社会科学项目6项，安徽省自然科学基金7项，省软科学项目2项，国家重点实验室开放基金1项，教育厅各级各类项目85项，省体育社会科学研究项目1项，淮北市科技项目8项、横项课题4项，校级青年科研项目61项；到位经费达520余万元。科研论文方面，发表学术论文近1000篇，其中被SCI收录115篇，首次突破百篇大关。
科研奖励方面，2011年共获省部级及以上科研奖励7项，其中国家科技进步二等奖1项，安徽省自然科学一等奖1项，其他省部级奖励5项。科研平台方面，获批安徽省人文社会科学重点研究基地1个（皖北经济与社会发展研究中心），安徽省文献整理与研究中心、学报等平台的学术影响力逐步提升。产学研合作方面，参加第五届皖北地区（亳州）产学研合作对接会，签约项目10余项。
（七）人才和人事管理工作扎实推进
人才工作卓有成效。研究制定高层次人才引进方案，推进“青年教师博士化工程”，2011年引进博士31人，委培博士32人。3人获安徽省学术技术带头人省级资助立项，晋升教授10名、副教授51名。我校再次获得“全省人才工作先进单位”荣誉称号，受到省政府的表彰。
人事管理不断完善。按照《淮北师范大学岗位设置与聘任实施方案（试行）》及上级主管部门批复，完成了全校教职员工岗位聘任、工资兑现等工作。制定出台《淮北师范大学关于进一步规范临时用工的暂行规定》，对临时用工问题进行了规范。我校获得2010-2011年度安徽省高校人事工作“先进集体”荣誉称号。
（八）学生工作不断加强
学生奖助工作成效明显。2011年有31人获得国家奖学金， 554人获得国家励志奖学金，7828人获得国家助学金，累计发放金额1290万元。有2470名学生获得生源地信用助学贷款，贷款额度为1200余万元。为2300余名同学发放各种困难补助150万元，为77名同学减免学费18万元，发放勤工助学工资10多万元。有279名新生通过绿色通道办理了入学手续。我校获批为2011年度民生工程高校学生资助工作考核优秀单位。
就业工作稳步推进。全年组织校园招聘会110场，提供就业岗位需求信息约5000个。加强就业创业教育、服务和培训工作，2011届毕业生获得各类职业资格证书的比例达到85%。加强政策宣传，引导毕业生面向基层就业，2011届毕业生中面向基层就业人数占就业总数的87%以上。截止到2011年底，就业率为92.48%。
继续开展校园文化科技活动和社会实践活动，大学生创新实践能力逐步提高。2011年我校学生在各项国家及省级赛事中获得奖励100余项。4月30日，薪火义务支教社赴农村小学支教的事迹作为淮北创建文明城市的重要内容在中央电视台《新闻联播》中播出。
（九）深化管理体制改革，办学条件不断改善
推进管理体制改革。制定实施《淮北师范大学学院教学、科研和师资队伍建设工作考评办法》。撤销经济与管理学院，成立经济学院、管理学院;在原新校区建设指挥部办公室的基础上，成立新校区建设指挥部管理办公室和建设办公室;成立学科建设办公室、人文社会科学处，促进资源优化配置。
财务运行状况良好。一是实行多渠道缴费，确保了预算收入的及时到位，截至2011年底，我校学生学费收费完成率达到99.7%。二是积极争取支持，努力申请专项资金。本年度获得提标和化债专项资金7276万元，获得中央支持地方高校发展专项资金700万元。三是加强校银合作，筹集建设资金，续贷7300万元，新增贷款1.08亿元，确保了基本建设资金的需要。我校财务工作连续3年获得省财政厅、教育厅表彰。
对外合作与交流出现新局面。2011年，与美国罗杰•威廉斯大学、中田纳西州立大学、哈町大学和加州州立大学蒙特利湾分校签署交流合作协议或意向书，与台湾世新大学、中华大学、朝阳科技大学等三所高校签署了联合培养本科生的交流合作协议。9月，我校选派6名学生前往美国罗杰•威廉斯大学及台湾地区的世新大学、中华大学和朝阳科技大学进行一学期的交流学习。
推进节约型校园建设，开展节能宣传周活动，节能工作取得初步成效。强化服务宗旨，后勤服务保障能力逐步增强。加强国有资产管理，全年共计完成采购额4450万元，完成5220台（件）设备的验收、入账，以及学术交流中心固定资产移交和租赁经营招标工作。图书馆荣获中国图书馆学会“全民阅读示范基地”称号，成为全省唯一获此殊荣的高校图书馆。校友会工作不断加强，校友资源更加丰富。校园一卡通及OA办公系统运转正常，提高了工作效率。加强附中领导班子建设，认真实施附中附小校安工程，改善中小学办学条件，不断提高教育教学质量；2011年附中高考取得较好成绩，中考再创佳绩。
（十）关注回应师生员工诉求，维护和谐发展氛围
学校坚持把实现好、维护好和发展好广大师生员工的根本利益作为学校事业发展的出发点和落脚点，积极关注师生员工诉求，自觉倾听师生员工呼声，主动回应师生员工所思所盼所急，维护师生员工合法权益。
加强教代会和工会建设，巩固和拓宽师生员工利益诉求渠道，调动教职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性。召开校七届一次“两代会”，认真办理教职工提案，确保每项建议和意见有落实，有结果，有回复。坚持推进校务公开，及时增进交流，确保重大事项决策过程公开透明。
加强民主政治工作，加大对党外干部培养、选拔和举荐力度，在党外人士中开展建言献策活动，调动民主党派、侨联和党外知识分子在学校建设中的积极性，充分发挥他们参政议政、民主协商、民主监督的作用。加强离退休工作，定期向老同志通报学校工作，听取意见和建议，为离退休同志创造学习、活动条件，及时发放离休干部生活补贴。
加强基础设施和公共服务体系建设，附中附小综合楼、职工活动中心及地下车库正式投入使用。筹集专项资金增加教职工公积金，实施校园安全监控、供水管网改造、校园网络升级改造等项目，兑现教职工生活补贴、岗位工资、绩效工资等1238万元。改进供暖机制，供暖质量明显提高，广大教职工普遍满意。开展扶贫济困送温暖活动。坚持为教职工进行一年一度的身体检查，举办群众性文体活动，促进教职工身心健康。创建文明安全校园，清理整顿校内经营网点，清理校园“小广告”，美化校园环境，消除安全隐患，营造了和谐发展的校园氛围。
二、2012年工作安排
（一）加强党建和思想政治工作
继续深入学习贯彻十七届六中全会精神和省第九次党代会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，把社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育工作和教师师德师风建设的全过程。认真开展党的“十八大”精神学习活动，把贯彻落实党的“十八大”精神，作为统一师生员工思想、凝聚力量推进学校科学发展的一项重要政治任务抓紧抓好。
继续深入开展创先争优活动。密切结合学校实际，认真开展以“落实纲要促发展、服务师生当先锋”为主题的“为民服务创先争优”活动。7-10月，系统总结回顾创先争优活动开展情况，集中展示创先争优活动成果，对活动中行之有效的做法进行制度化，形成创先争优的长效机制。
进一步改进工作作风。一是制定实施《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制考核办法》，按照任务分解表落实好党风廉政建设各项措施。二是深入开展“书记大走访”活动，注重实效，不搞形式。关心教师（尤其是青年教师）面临的生活困难，认真听取教师的意见和建议，化解教师群体可能存在的矛盾；关心离退休老同志，继续探索老同志发挥余热、服务学校工作的新机制；关心学生生活学习，帮助解决学习困难、生活困难、就业困难、心理困惑和思想困惑；积极创造条件，发挥民主党派和无党派人士在学校事业发展中的作用。
（二）加快推进博士学位授权单位立项建设工作
学校计划于5月中下旬召开学科学位点、科研和研究生教育工作会议，主要任务是研究部署落实学校第三次党代会精神，以创建国家级博士学位授权立项建设单位为主要目标，加快推进学科学位点、科研和研究生教育工作。“十二五”期间学科建设的总体思路是：围绕创建国家级博士学位授权立项建设单位这一核心任务，着力加强建设博士学位授权立项建设学科和支撑学科；围绕国家授予博士学位的服务国家特殊需求人才培养项目的深入实施，着力加强建设符合国家重大经济利益需求且能有效对接立项建设博士学位授权单位的优势学科；围绕高水平、有特色的学科发展定位，着力加强建设各级重点学科和新增一级学科硕士学位授权点。同时，要加强薄弱学科的建设，大力培植有发展前景的新兴学科、交叉学科、边缘学科以及直接为地方经济社会发展服务的学科，为其创造发展空间。各学院、各有关部门要解放思想，开拓视野，下大决心，花大力气，力争2012年在学科建设上取得新成果。
（三）做好新校区建设与管理工作
要紧扣时间节点，科学合理地安排好一期在建工程的建设进度，加强科学管理，精心组织施工，保证建设质量，确保暑期前如期竣工。做好新校区投入使用工作，按照学校制定的搬迁方案，各负其责，通力合作，确保搬迁工作安全有序。做好新校区一期工程后续建设，争取启动二期按期开工建设。要立足长远，在积极推进中求发展，在积极发展中求创新，量力而行，尽力而为，进一步完善规划与建设方案，合理配置资源，努力把新校区打造成“功能分区科学、建筑设计新颖、环境整洁优美、人文氛围浓厚”的生态化、园林式现代化大学校园。同时，要充分发挥新校区建设咨询与论证委员会、工会等机构建言献策的职能，广泛征求好的意见和建议；充分利用网络、简报等形式，加强舆论宣传，及时通报进展情况，让全校师生员工了解、关心和支持新校区建设。
（四）加强人才队伍建设
继续深入实施“人才强校”战略。按照“博士化年度计划”，做好2012年人才引进工作；着力加强相关学科的人才培养和引进，落实好学科建设高层次人才招聘工作。加大青年教师培养力度，提升教学、科研能力和综合素养。开展政府特殊津贴、百千万人才工程、学术和技术带头及后备人选、教学名师、教坛新秀等各级各类优秀人才的推荐评审工作，做好专业技术职务评审与聘任工作。
（五）推动科技创新，繁荣人文社会科学
着力培育优秀科研成果，拓宽申报项目领域。鼓励更多教师参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部重大科研项目的研究工作，力争在承担高级别课题、获得高层次奖励方面实现新突破。强化科技创新团队、重点实验室、研究基地和学报建设，打造高层次科研创新平台，提高承担重大项目、推出重大成果的能力。加强人文社会科学研究工作，制定学校人文社会科学发展规划，进一步繁荣人文社会科学，增强人文社会科学的科研实力。
（六）深化教育教学改革
整体推进“质量工程”。做好国家级、省级“质量工程”申报工作，力争在国家级质量工程项目上取得新的突破；扎实推进校级“质量工程”，努力抓好示范项目和薄弱环节，加强项目过程管理和验收推广工作。
创新人才培养模式。要准确把握教师教育改革发展的新趋势，深入研究未来教师培养的新模式，进一步完善教师教育课程体系，有效落实好“卓越中小学教师”人才培养模式改革试点工程。开展本科生拔尖人才培养工作，推进研究生培养创新工程，提高人才创新能力。
加强教学实验平台和专业能力实践基地建设，特别是加大文科类实验室建设的投入力度。强化常规教学管理，完善分级管理制度、二级教学督导制度和教研室设置。开展校级教学大赛和优质课观摩教学，推动师德师风和教风学风建设。加强教学督查，突出对“双肩挑”教师和专业实践的教学检查，强化对新开课、新教师、专业任选课的课堂教学评议。
（七）加强引导扶持，做好学生工作
继续做好学生日常教育、管理服务和助困、就业、安全、心理疏导等工作。加大对学生创新创业活动、社会实践活动、学生社团建设与管理的支持力度，开展丰富多彩的校园文化体育活动。大力推进毕业生就业行动计划，巩固和完善学校促进毕业生就业的长效机制。根据行业需求和学生专业特点，不断开拓就业市场和就业渠道，深入开展更具针对性、个性化的职业生涯规划和就业创业指导。
（八）优化管理，构建和谐校园
进一步完善管理和考评制度，严格实施《淮北师范大学学院教学、科研和师资队伍建设工作考评办法》，在各学院自评基础上由学校组织考评，切实增强二级学院办学实力，建立符合学校长远发展要求的高水平管理服务人才队伍。
多方面争取项目，多渠道筹措办学资金，确保学校收入稳定增长。加强财务预算管理，提高学校财务宏观调控能力和资金利用效率，保障学校重点项目对资金的需求。
做好信息学院合格评估准备工作。比照教育部评估要求，深入研究信息学院办学模式和人才培养模式，大力改善信息学院办学条件，加强教学基本建设，加强师资队伍和管理队伍建设，进一步优化信息学院专业结构，深化教学改革，扎实做好前期各项迎评准备工作。
深入开展节能减排活动，努力建设节约型校园。按《淮北师范大学节能工作实施方案》分解的任务指标，将节能工作细致化、数字化、目标化。各部门、各单位要制定节能计划，确立年度节能目标，切实把节能工作落到实处。做好老校区节能改造规划和新校区节能平台建设的论证工作。
加强纪检监察审计工作，做好招生录取、基建（修缮）工程、大宗物资设备采购等重点项目、重点工程的监督检查和审计。规范国有资产管理，推进大型仪器设备信息化管理和共享平台建设，优化资源配置，提高资源使用效益。
加强工会、统战、离退休工作，充分发挥教代会、工代会在学校民主管理中的作用，发挥各民主党派成员在学校建设和发展中的作用，发挥离退休教职工在提高教育教学质量和校园文化建设中的作用。做好二级教代会改革试点工作，总结经验，宣传典型，积极推广。
继续支持附属中小学办学，努力把附中附小打造成淮北市基础教育的品牌，切实解决中青年教师子女入学的后顾之忧。精心实施“国培计划”，加强教学管理，促进继续教育经济效益与社会效益双丰收。精心实施交流项目，深化合作领域，力争在对外交流与合作方面取得新进展。
加快支撑体系建设，提高公共服务水平。要进一步增强服务意识，提高后勤服务质量；推进文献资源和数字化资源建设，提高馆藏资源的利用率；继续开展文明校园创建工作，落实安全稳定责任制，强化校园综合治理，构建和谐校园。
（九）以人为本，改善教职工工作生活条件
在推进事业发展的同时，重视改善民生，重点办好以下几件实事：一是努力提高教职工待遇。学校在今年3月份已经拿出资金825万元，补发了2010年上半年工资性补贴和2010年1月至2011年9月岗位设置工资。同时，学校将自筹资金380万元，增加人均约1000元的住房公积金，并比照淮北市政策，实施人均每年约2100元的住房补贴政策。学校在今年的预算中，将教学单位生均运行经费提高20%，还将安排校内津贴改革备用金（校内津贴今年拟提高10%，以后逐步增长，方案另定），提高教职工体检经费补贴标准。二是统筹规划新校区教职工住宅建设；完成新校区青年教师公寓建设工程，解决好引进人才的住房问题。三是继续完善安全防控体系，在学校重点区域安装监控设备。四是申请中央财政供电改造专项，进一步提高供电保障能力。五是继续做好校园网络线路下地工作，保障教职工家属区网络畅通。六是办好教职工活动中心，丰富职工业余生活。
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